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Plus on a des enfants, plus on est productif
Dans une étude sur le travail d'universitaires, des chercheurs américains observent que les parents de plusieurs enfants sont plus efficaces que les autres. Des résultats encourageants qui trouvent toutefois des limites.
Avoir des enfants ne serait pas un problème pour assurer au travail. Mieux : une étude de la Réserve fédérale de Saint Louis, reprise dans un blog du Washington Post, avance que les pères et les mères de deux enfants et plus font mieux que les autres en matière de productivité. Des résultats enthousiasmants, quoiqu'à prendre avec des pincettes. Les chercheurs se sont intéressés à une catégorie professionnelle bien précise... celle des économistes universitaires. L'indicateur de cette fameuse « productivité » est ici le nombre d'articles ou de textes académiques publiés par les sondés, soit un échantillon de 10.000 hommes et femmes. Nous parlons donc de travailleurs diplômés avec un niveau de vie qu'on imagine plutôt confortable et probablement les moyens de se payer une garde d'enfants fiable.
Ces précisions posées, les conclusions de l'étude sont énoncées comme suit : « les cycles de carrière décrits (...) suggèrent que les économistes avec deux enfants ou plus sont, en moyenne, plus productifs que leurs pairs avec un seul ou aucun enfant. » Et la différence serait encore plus marquée entre les mères de plusieurs enfants et celles qui en ont un ou aucun. S'il est bien précisé que les naissances entraînent des baisses de productivité (trois enfants mangeraient l'équivalent de quatre années de recherche), cette perte serait lissée sur la durée d'une carrière professionnelle.
Plus productives dès que l'enfant grandit
« Avoir de jeunes enfants a un impact. Mais après cette période, il semble que cet impact se renverse », explique l'un des auteurs de l'étude au Washington Post. Précautionneux, il suggère quand même que les résultats peuvent être un peu biaisés. Car ses observations se concentrent sur les personnes qui connaissent une forme de réussite, et non pas sur la majorité invisible. Autrement dit, les femmes dont on parle, qui jonglent entre carrière et enfants, seraient forcément plus productives puisqu'elles aspirent à cette maîtrise de leurs vies personnelle et professionnelle.
"Une femme qui désire une carrière et des enfants planifiera les choses à l'avance"
« Si vous voulez faire de la recherche et réussir, être bien organisé est une composante importante. Ce n'est peut-être que cela qui oriente les résultats », ajoute le chercheur. « Une femme qui aspire à une carrière académique et désire des enfants planifiera certainement les choses à l'avance et essaiera d'optimiser son temps : elle essaiera d'élever son enfant à un moment où ça aura le moins de conséquences sur sa carrière », suggère l'étude.
Selon une blogueuse « famille » du New York Times, l'efficacité aurait plutôt à voir avec la « flexibilité » induite par un travail d'universitaire. Et la journaliste de rappeler, renvoyant à une étude que nous avions mentionnée, que les mères qui aménagent leur temps de travail sont davantage stigmatisées que leurs collègues masculins.
On pourra toutefois retenir le dernier paragraphe positif de l'étude : « Il y a une conviction très répandue selon laquelle la maternité est extrêmement coûteuse en termes d'évolution professionnelle. On dit souvent que le seul moyen pour les jeunes femmes d'avoir une carrière stimulante est de rester sans enfants. Notre étude (...) aboutit à un tableau un peu moins triste. »
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