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法数十家大型企业曾签促妇女就业集体公约 但收效甚微
据世界经济论坛最新公布的全球性别差异报告显示，男女平等或于81年后实现。尽管如此，但性别平等问题依然是当今社会的焦点，女性在经济上的不平等状况一直没有得到大幅改善。法国《费加罗报》报道，微软总裁塞特亚纳德拉数周前表示，女性不应要求涨薪。尽管多国政府都曾推出系列措施以减少职场男女不平等现象，但效果并不明显，这个问题将一直持续下去。
为促进妇女就业，法国数十家大型企业（包括安盛集团、安联集团、路易•威登）去年曾签订过一份集体公约。埃罗政府时期的女权部长贝尔卡塞姆（Najat Vallaud-Belkacem）是这项措施的推动人之一。
虽然法国做出上述努力，但收效甚微。世界经济论坛的报告指出，职场男女平等要到2095年才能实现。
有事实为证。自2006年起，女性就职机会并未明显上升。如今，女性就职机会仅占男性的60%，仅比9年前的56%高出4个百分点。
报告指出，从这点看来，要等81年才能消除这种不平等。世界经济论坛创始人施瓦布（Klaus Schwab）表示，考虑到经济等因素，我们需要加快这一进程。从经济发展角度看，实现男女平等十分必要。只有充分发挥所有人才能的经济才具有竞争力，并繁荣发展。
不过，这些年的努力也取得了一些积极效果。某些领域的不平等问题已得到改善，比如医疗和教育。相反在政治等领域，问题依然严重。报告称，全世界女性政治领导人仅占21%。目前女性议员比9年前多了26%，女部长则增加了50%。
报告最后就全球各国男女平等状况做出分析，情况最好的是北欧五国。排在第一位的是冰岛，芬兰、挪威、瑞典和丹麦分列2至5位。接下来是尼加拉瓜、卢旺达、爱尔兰、菲律宾和比利时。
法国的排名也不算差，处于第16位，位于美（第20位）、英（第26位）之前。
在新兴国家当中，巴西排在第71位，俄罗斯第75位，中国第87位，印度第114位。
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